本报讯  为进一步加强对新员工的培养塑造，努力打造优质团队，围绕2020年生产经营目标，无刷电机事业部制定了缜密的培训计划，全方位开展新员工培训工作。

培训计划分为两大部分，即岗前培训和岗位培训。

岗前培训包括：1.由车间在新员工到达车间后第一时间理解掌握新员工的一些基本个人信息、工作经历、业余爱好、以及理想工作岗位和职业规划。2.将安全生产、品质意识、劳动纪律等方面的基础内容对其进行宣贯。

岗位培训则包括：1.新员工上岗一周内由质量巡检员、班组长、指导师傅以生产现场为培训地点对其进行标准的技能指导以及品质要求的标准和判定等进行培训。2.新员工上岗第二周内由工艺人员对其进行操作手法、工艺标准执行等进行培训。3.新员工上岗第三周内由车间对其进行前期培训的验收、考评，不合格者根据其特点进行重点回炉培训。

据事业部副经理章云波介绍，今年以来，无刷电机事业部招聘了50多位新员工。在培训过程中，车间特别重视培训方法，要求讲解、指导通俗易懂。通过全方位的层层培训，新员工很快就掌握了操作要领，并能胜任工作。

本报通讯员