——依法参加社保、缴纳个税是大家应尽义务

随着公司规范管理步伐的加快，公司内部各项管理工作的推进力度正逐步加大，而作为与每个员工息息相关的人力资源管理工作，更是我们必须排在最前面考虑的推进重点。

一个国家发展好坏的最关键象征，就是国民的保障，包括教育保障、法律保障、就业保障、养老保障、医疗保障等等，而其中最重要的保障就是养老保障。我国政府在养老保障、医疗保障方面高度重视，出台了很多政策、法规。基本策略是：缴费、付出以国家、企业承担为主，个人为辅。如果按受益者一生的付出与收益来算，是一笔绝对大赚的买卖。因为哪怕你缴满15年，甚至20年、30年，那点钱远远不够发你的退休保障金。因为只要你还活着，国家就必须管你，而人的寿命，随着科技的进步在不断延长。而且，国家还必须按今后的物价水平来调整给你发的保障金，而物价上涨是人类社会发展的总趋势。医疗保障的意义就更不用说了，谁都会老，谁没有身体不好的时候？

但我们还是有些员工（尤其是新入职员工及年轻人员）不理解社保的重要性。他们往往认为社保跟自己关系不是很大，觉得参不参保都无所谓。甚至有些员工对自己能在公司干多久都没有数，觉得如果参保了再转来转去会很麻烦。因此，他们干脆就不想参保。

对于这个问题，我们不妨先来了解一下社保的含义。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳了各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。因此，社会保险是社会保障制度中的核心内容。

而从法律的角度，我国《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。社会保险是强制性的，用人单位必须为劳动者缴纳。

综上所述，参加社保对于我们大家的意义实在是非同小可。一方面对于我们个人，买的是一种保障，尤其是养老保险，等我们年老时也是老有所依。另一方面，参加社保也是国家硬性要求，公司与员工均不能触犯法律。更何况，个人所缴纳的仅仅是一小部分，而大部分还是公司缴纳的。退一步来讲，即便将来没在我们企业上班，也是可以转到新的单位的，对于我们自身没任何损失。大家可能感觉转很麻烦，其实现在政府办事效率越来越高了，哪怕中途断档一段时间，以后都随时可以接上。而且国家也在努力解决全国统筹问题，这个问题的解决应该为期不远了。总之，社保让我们受益无穷，想必大家心里会有一杆秤的。

第二话题，就是个税。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了个税法修正案，将个税起征点提高到3500元，适用超额累计税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。

早在去年7月13日，我司就出台了一个《通知》，指出目前公司在进行规范化整改，为达到上市公司规范化管理的要求，以往由公司代为缴纳的个税改为全部由员工本人缴纳。同时，我们还将相应的计算公式告知了大家，比如，假如你的工资收入为5000元，那么你应缴纳的个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。而个人所得税率也是有国家相应的法律法规规定的。

征收个税，是全世界惯例，很多发达国家的税收，主要是靠个税支撑的。我们的收入超过了起征点，证明我们的收入已超过社会平均水平（先不说起征点合不合理，国家已在研究）。纳税是光荣的，代表我们来到这个世界，不仅可以自食其力，而且可以为这个社会做出应有贡献。当然，收入越高，要缴纳的个税就越高，对社会的贡献当然也越大。而绝大部分收入不是特别高的员工，纳税额其实很有限，大家都能负担得起，还是观念上的问题。公司李董曾表态，对一些家庭负担特别重的员工，通过本人申请和公司研究，公司将给予适当承当一部分。

所以，按规定缴纳个人所得税，是我们每个人应尽的义务，也是我们的一份社会责任。通过缴纳个税来回馈社会，让更多人受益，对于我们每一个人，都是很自豪、很荣耀的一件事吗？

愿我们尤奈特家人多一点担当，多一点责任，增强社会责任感，做一个有社会责任感的尤奈特人！